L’agence

Au cœur de l’emploi, nous agissons tous les jours pour l’accès au travail pour tous en accompagnant les entreprises et les candidats.
Grâce à notre expertise du marché nous vous proposons des réponses adaptées à vos enjeux et proposons des solutions RH adéquates.

 

STRUCTURE

 

DIRECTRICE-Martine-FERNANDEZ ATTACHE-COMMERCIAL-Thomas-ALIAGA
Directrice:  Martine FERNANDEZ Assistante administrative et commerciale :

 

Attaché Commercial: Thomas ALIAGA Assistante paie : Christelle DEPLANQUE 

 

SECTEURS

Bien que spécialisée dans le domaine des travaux ferroviaires, ADHOC Intérim recrute sur 3 secteurs :

 

  • LES TRAVAUX PUBLICS (Le ferroviaire : Poseur de voie, Aide soudeur, Géomètre topographe, …)

  • LE TERTIAIRE (Assistante administrative, Assistante de gestion, Assistante comptable, …)

  • LA LOGISTIQUE (Cariste, Manutentionnaire, Préparateur de commande, …)

 

MISSIONS DE TRAVAIL TEMPORAIRE

Dans le contexte actuel français, fortement réglementé, l’intérim répond surtout aux besoins de remplacements, de recrutements (cf. Placement) ou de surcroîts d’activité.
AD’HOC INTERIM répond à ces exigences à travers trois types de services, pour lesquels les procédés s’adaptent précisément aux attentes formulées par ses clients :

 

  • Délégations classiques : compétences temporaires sélectionnées par nos soins pour des missions ponctuelles
  • Délégations simplifiées : prise en charge et validation de candidatures transmises par votre entreprise
  • Délégations approfondies : recherche de profils rares ou susceptibles de passer en CDI.

 

Nos méthodes reposent sur la maîtrise et la réalisation effective des opérations permettant de garantir un recrutement de qualité. Il s’agit principalement des étapes suivantes :

 

  • Une prise de commande Rigoureuse

  • Une Recherche de profils spécifiques pour chaque client

  • Un entretien avec chaque candidat

  • La validation des références

  • Un compte rendu détaillé au client

  • Une gestion administrative complète

 

PLACEMENT

 

Depuis l’application de la loi BORLOO, les agences de travail temporaire peuvent placer des candidats en CDI ou CDD, moyennant une facturation d’honoraires.
Cette couverture s’inscrit dans une logique historique, une statistique nationale indiquant que 20% des intérimaires étaient déjà recrutés par les clients après leurs missions.
Chez AD’HOC INTERIM, l’approche du placement est proche de la délégation approfondie, avec un soin particulier apporté aux aspirations du candidat dans le temps. L’ensemble des actes est validé dans un souci d’intégration durable.
Un inventaire de personnalité est pratiqué pour tous les postes dans lesquels les aptitudes humaines priment sur les compétences techniques.

 

INTÉGRATION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

 

AD’HOC INTERIM s’implique fortement dans son rôle de solidarité sociale à travers différents moyens.
Une attention particulière est mise en œuvre pour les candidats présentant un handicap, pour quatre raisons :

  • Les difficultés supplémentaires rencontrées par ces personnes,
  • Les motivations qu’elles démontrent souvent dans ces circonstances,
  • La compatibilité de nombreux handicaps avec la plupart des postes, les possibilités d’aménagement sur beaucoup d’autres,
  • La forte demande de nos clients, lesquels sont par ailleurs assujettis à des impératifs légaux.
  • Des liens ont été créés avec les structures spécialisées pour travailler en amont sur ces demandes.

 

FORMATION

 

AD’HOC INTERIM donne à ses intérimaires la possibilité de se perfectionner dans leur métier pour une meilleure délégation chez ses clients.
De nombreuses conventions sont ainsi établies avec nos partenaires, qu’il s’agisse de formations techniques, humaines ou de simples adaptations.
Membre du PRISME (Syndicat Professionnel du Travail Temporaire), lequel a développé le FAFTT (Fonds d’Assurance pour la Formation du Travail Temporaire), AD’HOC INTERIM constitue des dossiers personnalisés en lien avec cet organisme, dans le cadre légal et conventionnel.

 

SÉCURITÉ

 

Les risques courus par nos intérimaires dans différents métiers nous conduisent à axer nos efforts sur la prévention des situations dangereuses.
En lien avec nos clients, nous mettons en œuvre des actions efficaces pour sensibiliser nos candidats sur les caractéristiques des postes et contextes susceptibles de les mettre en danger (tests, documents, supports visuels,…).

 

CONSEIL

 

Spécialiste du droit social, AD’HOC INTERIM répond à vos interrogations relatives au travail temporaire. Au-delà, nous cherchons à éclairer nos clients sur des problématiques plus générales, le plus souvent liées à la gestion de leurs ressources humaines.
 

 

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